Warum wir uns für den RheumaPreis engagieren
Professor Dr. med. Matthias Schneider, Düsseldorf, Mitinitiator des RheumaPreis
Interview mit Prof. Dr. med. Matthias Schneider
Die berufliche Tätigkeit ist für viele Menschen, die den richtigen „Job“ für sich gefunden haben, ein wichtiger Ort der Selbstverwirklichung, der Selbstwertschöpfung. Das wird vor allem denen bewusst, die sich in Gefahr sehen aus gesundheitlichen oder auch anderen Gründen vorzeitig auszuscheiden. Wir rheumen mit der Vorstellung auf, dass Rheuma zu haben ein solcher Grund ist!
AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG
www.abbvie.de
Die Diagnose „Rheuma“ kann für Betroffene weitreichende Auswirkungen haben – in vielen Fällen auch auf die berufliche Aktivität. Die Initiative RheumaPreis will Menschen Mut machen und zu einem flexibleren Umgang mit Rheuma in der Arbeitswelt anregen. Eines ist klar: Echter Fortschritt erfordert einen langen Atem. Als Mitinitiator und langfristiger Partner sind wir stolz, dass die Initiative schon lange ein Zeichen für die Vereinbarkeit von Rheuma und Beruf setzt. Wir freuen uns, bereits seit einigen Jahren und auch in Zukunft mit den Partnern darauf hinzuarbeiten, dass ein aktives Berufsleben für Menschen mit Rheuma zur Selbstverständlichkeit wird.
Berufsverband Deutscher Rheumatologen e.V. (BDRh)
www.bdrh.de
AufRheumen im Beruf, mit Mut Hindernisse überwinden und anderen ein Bespiel geben, wie es mit Rheuma möglich ist, weiter mitten im Leben und damit in Arbeit, Familie und sozialer Teilhabe zu bleiben. Unser Anliegen als behandelnde Rheumatolgen ist es, uns sowohl für die beste medizinische und wohnortnahe Versorgung einzusetzen als auch für einen wertschätzenden Umgang mit den Menschen, die kreative Lösungen als Arbeitnehmer oder auch Arbeitgeber gefunden haben, um ihre berufliche Tätigkeit weiter auszuüben. Der RheumaPreis setzt genau an dieser Stelle an, indem er Offenheit über die Erkrankung und ihre Auswirkungen fördert. Aus diesem Grund unterstützt der Berufsverband Deutscher Rheumatologen e.V. diese Initiative.
Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH)
www.integrationsaemter.de
Rheuma – nur eine Diagnose oder doch viel mehr? Ob jung an Jahren oder bereits etwas älter, ich habe es. Ich will in den Beruf oder im Beruf bleiben. Die Integrationsämter wollen Partner und Unterstützer bei diesem Anliegen sein. Wir wissen um die besonderen Herausforderungen beim „AufRheumen im Beruf“.
Deutsche Kinderrheuma-Stiftung
www.kinder-rheumastiftung.de
Die Deutsche Kinderrheuma-Stiftung unterstützt Kinder und junge Erwachsene, die an Rheuma erkrankt sind. Es ist uns ein großes Anliegen die Lebenssituation und berufliche Chancen von jungen Erkrankten zu verbessern und ihnen dabei zu helfen, sich zu starken Persönlichkeiten entwickeln zu können. Daher setzen wir uns auch für den RheumaPreis ein, der Aufmerksamkeit schafft und gelungene Beispiele aus der Praxis aufzeigt.
Deutsche Rheuma-Liga Bundesverband e.V.
www.rheuma-liga.de
Junge Betroffene mit Rheuma stehen oft in der Spannung zwischen den beruflichen Anforderungen und den Einschränkungen, die die Krankheit mit sich bringt. Die Deutsche Rheuma-Liga unterstützt den RheumaPreis. Er soll Menschen mit Rheuma ermutigen, offen mit ihrer Erkrankung umzugehen und mit dem Arbeitgeber Lösungen zu suchen. Der RheumaPreis soll aufklären und gelungene Beispiele aus der Praxis aufzeigen.
Deutsche Vereinigung Morbus Bechterew e. V.
www.bechterew.de
Es ist nicht haltbar, dass in einer Zeit, in der qualifi ziertes Personal in vielen Bereichen händeringend gesucht wird, Menschen von der Stellenbesetzung häufi g ausgeschlossen werden, nur weil sie eine chronische Krankheit haben. Oftmals sind nur kleine Anpassungen bei den Arbeitsgeräten / der Arbeitsplatzausstattung nötig, damit Menschen mit Rheuma zu einer vollwertigen, hochqualifi zierten und motivierten Arbeitskraft werden. Arbeitgeber müssen daher bei der Suche nach qualifi ziertem Personal vorhandene Vorurteile überwinden und erkennen, dass Menschen mit körperlichen Einschränkungen nicht weniger leistungsfähig
sind als andere Arbeitnehmer.
Deutscher Verband für Physiotherapie (ZVK) e.V.
www.physio-deutschland.de
Die Initiative „RheumaPreis“ möchte Menschen mit Rheuma besonders im Hinblick auf die Teilhabe am Arbeitsleben unterstützen, bestärken und motivieren. Der „RheumaPreis“ zeichnet deshalb kreative und nachhaltige Ideen aus, die das Arbeitsleben von Menschen mit Rheuma verbessern und in guter Kooperation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern entstehen. Der Deutsche Verband für Physiotherapie ist im 10. Jahr Partner der Initiative. Neben den zahlreichen Preisträgern zeichnet den RheumaPreis auch die besondere interprofessionelle Zusammenarbeit unter den Initiatoren des RheumaPreises aus.
Fachverband Rheumatologische Fachassistenz e.V.
www.forum-rheumanum.de
Die Diagnose einer chronisch rheumatischen Erkrankung ist für Betroffene und deren Umfeld meist ein unerwarteter Einschritt in die Lebensplanung. Die Krankheit kann zwar kontrolliert und zum Stillstand gebracht, jedoch nicht geheilt werden. Sie stehen nun vor der Wahl, resignieren oder es als Ansporn nehmen, das Leben neu anzunehmen, dazu gehört unter anderem Mut zu mehr Offenheit im Umgang mit der Erkrankung, zum Beispiel „AufRheumen im Beruf“.
Lilly Deutschland GmbH
www.lilly-pharma.de
Menschen mit rheumatischen Erkrankungen erleben aufgrund ihrer Schmerzen und Bewegungseinschränkungen oft erhebliche Einbußen ihrer Lebensqualität. In vielen Fällen geht damit auch eine Einschränkung der Arbeitsfähigkeit bzw. Fehleinschätzung durch den Arbeitgeber einher. Unsere Verantwortung ist es auch, chronisch kranken Menschen im Berufsleben eine adäquate Unterstützung anbieten zu können und mit der Initiative RheumaPreis einen Beitrag zu leisten, dass dies in der Arbeitswelt zu einem Selbstverständnis wird.
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